2016年第一季度鞋服行业薪酬管理盘点
2016年已悄然过完了4分之1，各行各业有的面临着企业转型和变革，有的在原本的商业模式下继续求索，有的在拥抱互联网的模式中过渡，有的则在深挖产品的质量和服务体验。未来3年，不管是哪一个行业的企业都将面临重新洗牌，重新肯定自己的定位和商业模式，人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量，不如深挖和鼓励人力资本目前的存量，这个或许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题，而“薪酬”则是回避不开的热门话题。那末，在第1季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少，薪酬水平又如何？除薪酬以外，行业人力资源的重点工作有哪些呢？
“1025”时期是我国现代化建设的关键时期，也是我国服装业发展的重要机遇期。国内的品牌服装消费具有巨大的成长空间，快速的城市化进程和中西部的高速发展将成为服装消费增长的重要推动力，未来国内的服装消费将迎来黄金增长时间。
服装企业在转型升级中面临着可以说是史无前例的政策红利，但也意味着服装企业面临着更大的挑战和更高的要求，化解产能多余对应的高库存和同质化问题，提高供应链及生产管理效力问题，“互联网+”对服装企业的冲击问题，这些都是2016年服装企业运营进程中需要认真面对的1个课题，这关系到服装企业转型的效果乃至是企业的生死存亡。
近几年，鞋服行业整体薪酬涨幅变化其实不大，在经历前几年整体零售服装行业比较低迷的阶段， 在15⑴6年服装行业已开始出现了回暖现象，部份企业已开始扭亏为盈。
鞋服行业的各职能序列薪酬水平和其他大部份行业也是1致的，都是设计研发与市场营销为主，其中市场营销序列年薪最高值已超过32万。
从第1季度薪酬调研来看，店员整体平均薪酬保持在5万元左右，1线城市店面主管已超过8万元。这两个岗位1直保持在60%以上的高离职率。
从1线城市店长平均工资水平来看，北京上海仍然处于高位水平，23线城市正在缩小与1线城市的差距。
互联网势必对鞋服行业产生巨大影响，鞋服行业很多企业已开始转向互联网运营，其中电商总监的平均月工资水平超过了1.2万元，1类城市超过2.5万元。
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