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1高校电子商务专业改革

2020-11-13 14:25:42

7月23日《2012中国电子商务人才状态调查报告》首度发布。上述调查显示，18.18%的企业急需电商运营人材，20.45%的企业急需技术性人材(IT、美工)，13.64%的企业急需推行销售人才，4.55%的企业急需供应链管理人才4.55%，而各类人材都很缺的企业占43.18%。因而可知电商人才缺口，但是是不是是真的的是电商人才缺口就如报告所称的大，其实不然，就如今而言，很多想要跻身电商领域的人才都是苦于没有相应的机会，并且最近一份报告称，如今电商企业的中高端人才多余，这与这个电商领域出现出衰落有关。每一年高校的电商商务专业毕业的生很多，看一份数据就知道。2000年以来，教育部已批准了339所本科高校和650多所高职高专设置电子商务专业，每一年大约有8万多毕业生，那么这么多年积累的电商人才到底人归何处，其实很多的电商毕业的学生都是有着这样的一个情况高学历低能力者，事实上高校教育体制和陈腐的理论知识根本不能适应电商发展需要，学校课程的老师都是一些管理学和技术型的人来担当授课老师，这样能够带出什么类型的电商企业人才，这类的人有多少适应企业的需求，可想而知，最后专业的学生都另投其他领域，据我所知金融业是比较多人去的一个方面，上面的例子只是一方面。因而可知，电商人才培养模式急需转变。

(1)高校电子商务专业改革

第一个课程设置不合理，由于很多的电子商务专业，实际上给电子商务专业讲课的老师要不就是经管类的老师要不就是计算机老师的堆积，并没有系统、研究过电子商务专业的知识，把他结合在一起，所以在课程设置的时候，会设置甚么课程呢?我们叫做电子商务，课程的一些设置就是两类课程，一类就是经管类的课程有多少个会是这方面的专家，或说某某是什么什么公司的顾问，但是做成顾问跟电子商务其实联系不大，尤其是对学生的培养。现在很多学校电子商务专业的学生，大多数都不知道自己毕业后可以去做什么，你说去电商公司，但是不知道自己能够做什么，这是最烦恼的事情，最后就另寻前程。

(2)企业培养

电子商务企业虽然迅速发展，但仍处于粗放竞争阶段。这也导致富有经验或能快速上手的电子商务人材稀缺和抢手，一定的电子商务的人才培养系统可以说是粗放的。很多的企业乃至是大的企业都没有成熟的一套电子商务培养体系，必定致使员工的岗位可能就不是兴趣和特长的工作，员工的积极性难以调动，进入企业的员工是帮企业解决问题，但是企业也需要帮员工解决问题和给予员工学习的机会，一味让员工付出，一旦能力见底，企业就解雇，无疑对电商人才的抹杀。

(三)本身的培养

立志于投入互联，投入到电子商务领域的，口头话谁都会说，一味的依托他人来帮你，是难以实现，本身也要寻觅提升能力和技能的机会，不管自学、免费培训或付费培训都是提升的途径，本身培养好，让更多的企业会青睐于你。但是在本身的培养一定要找准自身的定位，细节很重要，广而不精，倒不如专精做一样。

(4)社会活动开放给更多的亾

在电子商务领域，都会有很多的会议或活动，一些是研讨，一些是行业，一些是地区等等，各式各样，但是仔细就会发现，这些活动更多的针对企业或者相关高层，但是针对电商人才的又有多少，普通的员工参加的概率极低，所以电商人才成长不但需要你灌输给他很多东西，参加活动让他接受洗礼，也是一种途径，开阔视野。

笔者感叹，电商繁华发展，为何还会因人才而受限制，到底是企业培养人材还是人材本身问题，不得而知，但是笔者知道电商培养人材体系还不转变，那么人才缺口依然没法改变。(文/黄嘉榔)

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