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2008第三季度亚洲职位发布数下降一成

2017-07-22 14:28:47

根据近期国际猎头公司华德士(Robert Walters)的2008第3季度调查结果显示：第3季度的职位广告发布数较第2季度要低，香港下降了8.5%，新加坡下降了10.2%；有良好销售事迹的销售类人材依然走俏；对IT人材的市场需求依然强劲；所有类型的公司或机构依然继续在亚太地区扩大业务或投资。该调查结果是根据香港和新加坡的主流报刊杂志上刊登的职位广告数而得出的，如：South China Morning Post， Straits Times等。

　　该调查结果其实不使人感到惊讶，由于第3季度中的7月和8月通常是1年中相对 “安静”的月份，1些公司的领导或经理可能会去休假。但是，广告数的降落依然遭到了在9月全面爆发的全球金融危机的影响，银行及其他金融机构自然会适当减少它们的职位广告发布。

　　第3季度的职位广告发布数同第2季度相比，香港下降了8.5%，总数433,818；新加坡下降了10.2%，总数192,985。

　　市场分析及评论：

　　虽然公司对其招聘的职位选择更加谨慎，市场对高层次人材的需求仍不减弱。明显，新的职位出现的可能性比较小，大多公司都侧重在原有职位的人员替换上。

　　在香港，遭受重创的行业不可避免地出现在贸易或销售衍生产品上。类似地，风险管理等行业也出现了很多举措，如减少业务的开辟等，以应对全球银行业危机的影响。资金及其他现金管理的职位数呈上升趋势。由于航空公司为刺激需求而提供优惠票价，旅游业显现安稳良好态势。旅游业的发展同时又带来了零售业和奢侈品行业的迅速发展。IT行业的市场需求潜力较大，将继续是未来招聘人材的重要领域，但目前的人材招聘重点依然是保持现有的在市场中发布的职位，以便在经济情势转好时能够招聘到适合的人材。

　　在新加坡，第3季度的调查也显示出各大公司或机构对招聘人材和广告费用的谨慎态度。但是，对能够给公司直接带来收益的职位，市场需求1直很大。公司或机构目前更偏向于选择那些上进的、销售方面的人材。因此，在销售市场及采购领域，对人材的需求基本不会降落。因全球市场经济情势的不明确性，各银行对人材的招聘持守旧态度。只有那些有银行工作经验的、并期望向更有风险性的金融机构跳槽的人材，市场保持着需求的状态。在IT、航运、制造业、消费品领域，对人材的需求实际是增加了。由于新加坡已成为各大跨国银行的技术中心，新加坡未来仍将是IT行业招聘人材的主要阵地。

　　对长时间趋势，华德士香港董事Matthew Bennett持乐观态度，认为经济虽然不会迅速好转，但当经济恢复增长时，一样需要高素质的人材来提供必要的支持和条件。新加坡总经理Mark Ellwood指出，新加坡的经济这些年来都发展得相当好，这次是亚洲国家第1次宣布技术衰退，因此，第3季度的广告数自然会减少，但市场对高素质人材的需求依然不减——任什么时候候，好的候选人总是缺少的。

　　华德士亚太地区CEO Richard Parnell评论认为：“中国延续经济增长的态势在1定意义上减缓了香港经济的下滑，不过目前在香港和中国市场，招聘广告发布数是在减少的。”