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微软又摊上事了！因性别歧视遭遇集体诉讼

2017-02-19 18:15:15

　　北京时间9月17日早间消息，微软本周3遭受集体诉讼，缘由是该公司的薪酬和提升政策涉嫌轻视女性。

　　这起官司的原告是微软前技术员凯瑟琳·穆索利斯(Katherine Moussouris)，由西雅图联邦法院受理。穆索利斯称，她的提升机会被1个能力不及自己的男性夺走，而主管给出的理由则是由于她的“方式和风格”。

　　诉讼文件显示，微软会根据事迹评估将员工分为多个等级，而且常常根据主观标准给予女性员工更低的评分。

　　知名劳动法律师事务所Outten & Golden是穆索利斯的代理机构之1，该律所的律师亚当·克伦(Adam Klein)说：“微软系统性地低估女性技术员工的成绩。”

　　微软还没有对此置评。

　　微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)去年在1次行业会议上表示，科技岗位的女性不应当要求加薪，应当相信他们的公司会给予其公道的薪水。他的这番言论招致外界批评。纳德拉随后道歉，但他依然坚称，该公司为男性和女性员工支付了同等的薪水。

　　本周3的这起官司仿佛是微软首次遭受性别轻视诉讼。

　　根据美国劳动统计局的数据，美国科技行业男性员工去年薪水较女性同事高出24%左右。

　　穆索利斯希望代表自2009年以来所有被微软聘请的女性技术员工向其发起集体诉讼。她已于2014年离职，之前共在微软任职7年，离职缘由是该公司未能解决她所认为的普遍轻视问题。

　　目前还不清楚这起集体诉讼的范围和索赔金额，但原告认为应当会超过500万美元。微软目前具有11.7万员工。

　　事实上，很多大型科技公司也都遭到过性别轻视指控。Facebook和Twitter今年早些时候都曾都遭受过类似的诉讼，硅谷风险投资公司KPCB也面临过类似的问题。