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上市险企高管薪酬偏高覆盖

2022-04-10 03:17:53

上市险企高管薪酬偏高

【摘要】上市公司高管年薪与上市公司业绩一样牵动人心。5月17日，上海尚道管理咨询公布了2011年度中国上市公司高管薪酬排行榜，从行业类别来看，在总经理前十排名中，金融、保险业占据了7个席位，上述行业的总经理薪酬平均值为人民币274.87万元，是所有行业中最高值。与此同时，各上市保险企业日前陆续公布的业绩年报却显示，上市保险公司业绩普遍低于预期，新业务价值与内含价值增速也是双双下降！

高管平均薪酬274.87万，金融保险一路领先众行业

最新出炉的2011年度中国上市公司高管薪酬排行榜显示，去年沪深两市总经理薪酬继续增长，平均值突破60万元。

从行业类别来看，在总经理薪酬前十排名中，金融、保险业占据了7个席位，上述行业的总经理薪酬平均值为人民币274.87万元，是所有行业中最高值，远远超过了排在第二的房地产业的97.02万元及平均值的60万元。

人民币单边升值和贬值的预期都不是很强研究还显示，非国有上市公司总经理薪酬排在前6位的分别是中国平安、深发展A、广发证券、太平洋、民生银行、新华保险，6席中保险公司占据了3席！值得一提的是，薪酬最高的董事长是中国平安的马明哲，年薪988万元，同比增长74%。年报数据显示，中国平安去年净利润增长仅为12.5%。

上市保险公司业绩普遍低于预期

与一路遥遥领先的高管薪酬相比，上市保险企业不久前公布的业绩却显得寒碜不已。国寿、平安、太保、新华2011年净利增速分别为-45.5%、12.5%、-2.9%和24%。

导致业绩表现不尽如人意的主要因素包括：保费增速及投资收益率普降致收入增速下降，国寿、平安、太保、新华营业收入同比增速为-0.9%、31.4%、11.5%和6.5%，同比显著下降。退保、赔付、减值损失大增致成本居高不下，国寿、太保寿险、新华保险退保支出分别较上年同期增长42.1%、113.6%和95.2%；国寿、平安寿险净赔付支出同比分别增长了35%、52%；国寿、平安寿险资产减值损失同比分别增长6.5倍、3.6倍。

新业务价值与内含价值增速双双下降

据悉，国寿、平安人寿、太保人寿、新华一年新业务价值增速分别为1

.8%、8.5%、10.1%和-8.0%，较2010年出现大幅下降，主要源于保费增速尤其是首年保费增速大幅下降。国寿、平安人寿、太保人寿内含价值增速分别为-1.8%、19.3%、3.4%，增速远低于2010年，新华剔除注资影响，内含价值是下降的。资本市场波动导致净资产缩水，影响内含价值增厚效应。

【慧择提示】从财务指标上看，中国平安、中国太保、中国人寿、新华保险等四家公司除了中国平安以外，投资收益率也出现了不同程度的下降，偿付能力充足率下滑也比较严重，中国平安达到166.7%，接近150%的监管红线；从业务指标上看，四家公司去年的银保业务全部下滑，其中中国平安下滑30.1%；上述四家公司的退保率也共同上升，其中中国太保退保率最高，达到了113.6%。

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