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无法定理由辞退员工单位须支付赔偿金以案说

2020-04-17 20:20:40

无法定理由解雇员工单位须支付赔偿金（以案说法）

【案情】谭某曾在一家质量检测单位工作，并且和单位签订无固定期限的劳动合同，约定每月工资2000元，但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费。后来，谭某查出怀孕。单位便以经费不足为由，口头通知谭某不要再来上班。随后，谭某以怀孕期间用人单位不得消除劳动合同为由，向单位寄出《恢复工作申述书》，但后者始终未给予回复。该案经法院审理后判决，单位支付违法消除劳动合同的赔偿金1.6万元给谭某，赔偿失业保险经济损失2.0328万元。

【说法】我国劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以消除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违背用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

本案中，双方自用工之日起，建立劳动关系。双方签订的无固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效。单位无法定理由辞退谭某，经谭某书面告知自己已怀孕要求恢复工作，单位仍不采取补救措施，构成违法消除劳动合同。审理法官指出，依照我国劳动合同法的规定，用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，单位违法消除劳动合同造成谭某失业，在此之前又没有为谭某缴纳失业保险费，致使谭某不能享受失业保险待遇。因此，单位还应当依照领取失业保险金2倍的标准向谭某赔偿损失。

（记者魏哲哲整理）

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