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纳云德云南在加快年轻干部培养选拔方面成效2020年

2020-02-20 22:39:25

纳云德：云南在加快年轻干部培养选拔方面成效明显

云南讯（彭锡）12月25日，中共昭通市委常委、组织部长纳云德做客云南络党建，就“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”与广大民互动。他表示，云南在加大公开选拔、竞争性选拔干部的力度等方面有一些有益的尝试，特别是在加快年轻干部培养选拔方面成效明显。

纳云德介绍，在省委的正确领导下，云南今年来在加强干部队伍建设，特别是按照十八大提出的深化干部人事制度改革方面有很多好的做法与探索。他表示，在干部培养选拔方面，云南认真贯彻落实民主、公开、竞争、择优方针，建立健全竞争性选拔干部制度办法，每年面向社会公开选拔一批厅级、处级和科级干部充实各级领导班子，选拔了一批大学生村官、村“两委”干部进入乡镇党政领导班子或公务员队伍，在县级以上机关中层干部中全面推行竞争上岗，一些地方还探索实行了凭实绩选拔干部制度，促进了一大批优秀干部脱颖而出，不断提高了选人用人公信度；制定了《云南省年轻干部培养选拔计划》等制度文件，明确了年轻干部培养选拔工作的具体目标任务，并采取强化教育培训、强化在关键岗位历练、强化在基层一线磨练、强化挂职锻炼等方式，促进了一大批年轻干部健康成长，确保党的事业薪火相传、后继有人。

“可以说，云南近年来在年轻干部的培养选拔方面，采取了很多措施，制定了具体目标，特别是今年以来，云南在加快年轻干部培养选拔方面成效明显。此外，云南还加大了公开选拔、竞争性选拔干部的力度。通过加大竞争性选拔树立了一个正确的用人导向，把各方面的优秀的干部选拔到干部当中，这方面云南做得很好，各方面反映也很好。”纳云德介绍。

对于下一步干部人事制度改革，纳云德以昭通为例，将围绕深化干部人事制度改革，建设高素质的执政骨干队伍等方面做工作。“我们将认真开展为民务实清廉为主的教育活动，为我们建设高素质的骨干竞争队伍会产生积极的影响；把我们的干部放到矛盾多、问题多的地方去砺炼、磨炼，就我们昭通讲把干部送到移民多的地方，贫困地方让他们去增长才干；将加大干部选派挂职的力度，把干部选派到省级机关沿海地方，让他们去挂职增长才干，扩大眼界，同时我们要加强对干部的党性教育。”

最后，纳云德还回答了友提出的“如何对干部的监督工作落实到实处”、“如何解决干部选拔渠道单一”、“如何提高干部素质能力”等问题。

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