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招聘面试需注意的八个陷进力量

2021-09-15 05:21:04

招聘面试需注意的八个陷进

八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、计件制员工、见习岗位、应聘考试需买复习资料的岗位、上岗前先缴费培训的岗位和上岗前先汇款的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益。

一是偷梁换柱招保险代理。

一家广告公司招聘储备人员岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。

二是借招聘程序员顺手牵羊。

一家软件公司以招聘程序员为名，在笔试中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入智力陷阱。

三是招聘期货交易员醉翁之意不在酒。

施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

四是借计件制工种趁火打劫。

一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称最低工资标准不适用于计件工。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

五是以见习岗位为名浑水摸鱼。

一家公司招聘络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订见习协议，每月仅支付504元的见习补贴。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

六是以考试需买复习资料为名，实则变相售卖产品。

一家公司要求应聘者支付250元购买公司资料光盘，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。

七是要求上岗前先缴费培训

一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

八是无中生有骗取汇款

一家公司通过电子邮件欺骗上求职者，告知聘用你为经理助理，月薪5000元，同时称公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。

另外有8只个股流通股本占总股本比例低于10％。因此更多相关资讯人力资源如何提高招聘绩效“九段”HR经理的养成计划培训新势力：HR经理热捧络商学院腾讯HR管理，帮助高级人才持续成长企业人力资源管理必须做好的三大重点工作外企HR如何掌握解聘员工的艺术赵云阳：人力资源在招聘前的五大准备工作HR精准招人的六大绝招HR管理不是“卖切糕”HR经理的五大实操性工具

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