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把爱心恒心责任心融入民政事业记葫芦岛市民

2020-03-29 02:45:15

把爱心恒心责任心融入民政事业—记葫芦岛市民政局刘玉桥

自从事民政工作以来，刘玉桥勤勤恳恳、兢兢业业，连续多年被评为优秀公务员，并连续四年被市委市政府评为先进工作者，还曾取得葫芦岛市巾帼标兵、先进女职工和三八红旗手，并荣立个人“三等功”。特别是任人事科科长以来，她严格依照人事干部应具有的“想干事、会干事、干成事”的标准，不断增强对工作的责任感和使命感，尽职尽责、开拓创新，几年来，业务素质和工作能力得到了领导和同志的充分肯定。工作中，“低调做人，高调处事”，勤勤恳恳，任劳任怨，有较强的事业心、责任感和服务意识和全局观念，人事工作努力做到了谨慎、细致、高效、务实。理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。因此，刘玉桥把理论学习、特别是对马克思主义理论、“三个代表”重要思想、《中国共产党党章》的学习作为长时间坚持的一项重要任务，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂；并联系实际进行深入思考，增强了在实际工作中贯彻的自觉性。学习时打足时间、不走过场，认真做学习笔记，并结合实际工作撰写心得体会。特别是通过系统学习基本理论知识，广泛了解当前国内外发展现状，“站得更高了，看得更远了，想得更多了，心里更明了了，干劲也更充足了”，在一定程度上提高了理性分析问题、解决问题及敏锐洞察问题的能力。刘玉桥酷爱民政工作，有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，爱岗敬业。有较强的业务水平和工作能力。工作事迹较突出，在本职岗位上发挥了重要作用。她前后在市局办公室、人事科工作，在具体工作中，做到了对各项政策了然于胸，各项工作也做到了得心应手，不断结合遇到的新问题，拓宽知识面，下功夫提高政策水平和业务能力，以及听、说、写和综合调和等公务员应具备的综合素质。在机关档案、公务员登记、工资及津补贴改革调剂、事业单位岗位设置及聘任、事业单位清算规范和社会工作人才队伍建设等项工作中，做了大量工作，无论是局机关、参公单位还是直属事业单位领导职数、非领导职数及各个岗位数都取得了新的突破，为干部职工利益做了大量工作。事迹较为突出，无一例失误现象。在人事办理中，做到高速度，培养了务实的工作态度，做到了高质量，任何工作绝不拖泥带水。重点工作有突破、常规工作做到位、特别是一些难度大、任务重的工作，都想方设法地想方法创造性地完成。 2011年事业单位岗位设置及聘任工作中，她做了大量工作。开展岗位设置管理，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革与创新，是变身份管理为岗位管理，进一步深化事业单位人事管理改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度的迫切需要。“全面理解岗位管理的重要性，准确掌控政策实质”是做好这项工作的条件，“争取更多岗位，使事业单位工作人员受益”是做好这项工作的目标。因此一方面积极向省厅相干领导请教、取经，另一方面仔细研读《人社部民政部关于印发民政事业单位岗位设置管理指点意见》和《省委组织部、省人事厅关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》，对岗位种别的划分及相干政策做到心中有数，以便与人社局各科室在沟通中能够争取主动，以理服人。调动了事业单位各类人员的积极性、创造性，使事业单位的用人机制更加充满活力。同时，社会工作人材队伍建设工作也有新进展，成立了社会工作领导小组，召开了全市社会工作人材队伍建设推动会，争取了培训资金，将在全市各县区弄试点、对全市乡镇（街道）民政干部进行社会工作知识培训等，最后，将以点带面，全面推动葫芦岛市社会工作人才队伍建设工作。在工作中她坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则。营建良好的用人环境，不断提升选人用人公信度和群众满意度。近年来，葫芦岛市民政局党委非常重视干部的选拨任用工作，尤其是人事科长刘玉桥，能积极围绕局党委用人思路，积极推动人事制度改革，做好人事调配，年度考评等工作。深入贯彻《党政领导干部选拨作用工作条例》，在干部管理权限内，做好干部的推荐和任免工作，规范选拨任用程序，把好选人用人关，让优秀的人才脱颖而出。在从事干部工作中，努力做到：坚持原则不动摇，履行标准不走样，实行程序不变通，遵守纪律不放松，客观、准确地衡量干部的思想政治素质、创新意识和创新能力、工作实绩和大众公认程度和廉洁自律情况等。真正把素质高、能力强、工作事迹突出的干部选拨上来。在干部选拨任用进程中，人事部门能够充分发挥民主，认真贯彻大众在选拨任用干部过程中的知情权、参与权和监督权，严格按程序办事，进一步增强了干部工作的透明度，对干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交换躲避等环节，做出严格的程序规定。近三年干部任用群众满意度都达到了100%。用“爱心、仔细”做好离退休老干部服务工作，做离退休老干部的贴心人。作为离退休老干部管理工作的负责人，刘玉桥坚持以本局实际和老干部年龄偏大的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，正确处理老干部与人事业务工作的关系，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为

，让他们时刻都能感受到组织上的关心与温暖，受到离退休老干部的一致称赞。

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