央视解读0万年薪公务员或将普遍涨薪

年薪 0万到60万元，浙江义乌聘任制公务员即将上岗。

义乌市委组织部副部长蔡祝贤：关键是我们紧缺又非常需要，所以税后年薪起定为 0万元。有行政编制，但无行政级别，有合同协议，但无续约保障，到底是什么吸引了他们?

拟任义乌市交通局港务管理主管李金龙：一个是那边有干事创业的氛围，第二个正好有一个做事的平台。聘任制公务员，应在体制内承担怎样的角色?各地试点，又带来多少探索价值?

深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长王耀文：考核避免走过场，就要加强考核的针对性。

白岩松评论员：

首先，我们来猜一个职业，这个职业的特点是工作稳定，社会地位高，福利待遇不错。可能说到这儿，符合这三个条件的大家就会想，不是老师，那就是医生，要末就是公务员。但是如果我要是再加上一条的话，指点年薪不低于 0万，高的乃至到60万，您可能就含糊了，无论如何这个公务员、教师都很难到达这样的一个地步，但是我告诉您，它就是公务员。这就是在 5 一 之前的时候，很多媒体都在报导的浙江义乌六个岗位招聘到了五个公务员，最低的年薪 0万，最高要摸高到60万。这是什么样的岗位，这是一种什么样的需求呢?但是当时新闻就报了，5月1日七天的公示就已结束了，按理说大家猜想应该是5月4日，或者说5月5日今天，这五个人就应当上班了，但是我们得到的消息并没有上班，产生了甚么情况吗?马上要连线的是浙江省义乌市委组织部副部长，蔡祝贤。蔡部长您好。

蔡祝贤义乌市委组织部副部长：

白老师，您好。

白岩松：

为什么这5个人今天没有上班，很多媒体都觉得昨天或今天应当上班了。

蔡祝贤：

这里面有几个缘由，一个就是我们这些人选确定意向以后，首先要进行公示。那末，公示完了以后，还要把这些名单上报到省委组织部批准。同时，我们聘请单位还要跟他个人签订聘请的协议以后，才能正式上班。

白岩松：

那蔡部长，是不是还有可能存在一些变故吗?尤其在媒体广泛地去关注最低 0万，最高可能60万年薪的情况下，是不是双方都有可能出现变化，这个合同签不成呢?

蔡祝贤：

可能性是存在的。因为我们这个聘请是公务员，是通过双方自愿协商一致的原则进行的，那如果相互协商不好，那末这种变故的情况也会有的，可能性也存在的。

白岩松：

好。接下来我们就来关注一下，最近这几天引发媒体广泛关注的新闻，为何要用如此的高薪去招聘公务员呢?它透露着一种什么样的信号。

解说：

聘任制，将签约年薪 0万起。今天，浙江首批聘任制公务员即将上任的消息登上了各大媒体。5月1日，五名拟聘人员刚刚结束了七天的公示期。如无，公示期结束后，他们将成为浙江省首批聘任制公务员，而翻看这五名聘任制公务员的履历，显然都来头不小。五个人中，两个博士，一个海归硕士，1人曾经挂职做副县长，还有一个本科生。其中应聘义乌市交通局的李金龙，就是上海交通大学的博士。

李金龙拟任义乌市交通局港务管理主管：

我学历是研究生，学位是博士，工作以前最早是在青岛港务集团，后来到了江苏，当时作为(人材)引进，到江苏海门东灶港口建设公司，一直从事的是港口物流方面的工作，高级工程师。

解说：

经过五个月的层层挑选，经历报名、资历审核、笔试面试，和体检等环节，李金龙从24名应聘者中脱颖而出，被义乌市交通运输局录取为港务管理主管。

李金龙：

我当时看到这个机会以后，也是抱着试试的态度。应该是年底吧，发了一个面试的通知，打电话过来，(问)想不想过去面试一下，我们就过去了，参加这个面试。应该说整个面试的进程当中，就是当地的地方政府，请了一批专家，整个面试过程中确切体现了公然、公平、公正，感受比较深。

解说：

早在去年12月10日，浙江省正式发布聘任制公务员公告，并专门召开发布会，作为试点地区，义乌市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局5部门，拿出六个岗位，面向全国招聘技术主管，开出税后年薪 0万元，最高60万的待遇。吸引了海内外177人报名，对这些高学历者， 0万年薪对他们来讲是否是最大的吸引力呢?

李金龙：

这个也不能说没有吸引力，但是不能说就是这个原因。由于我们现在在江苏，之前在企业的收入，也不会比这个数字低的。主要是两个方面的原因，一个是那边也一个干事创业的氛围。第二个，确确实实要弄国际陆港业务，相对来说它比较新，比较有挑战性。但是熟习这一块业务的人又比较少，我对这一块业务说是比较了解，正好有一个做事的平台。

解说：

与普通基层公务员不同，聘任制公务员具有编制，却不具备行政级别，那末他们是如何看待行政级别上的差异呢?

李金龙：

我们弄企业，之前国有企业最早是有级别的，后来也没有了。我不知道，他人怎样斟酌这个问题，反正从我个人的角度斟酌，无论是聘任制公务员也好，还是公务员也好，我个人斟酌就是要做事情。

解说：

而义乌市交通局，也对行将到来了的这个港务管理高级主管翘首以待。

朱群英义乌市交通运输局党委委员：

由于目前这个岗位，我们要求有中层以上高级职称，要五年以上的年吞吐量20万标箱一审的港口，中层管理经验，还要求是交通运输物流管理的专业，我们现在招聘到公务员是博士生，而且之前都是很有管理经验的人，所以(招聘)港务管理人才，是很值得的。

白岩松：

其实 0万都客气了，因为这是最低，最高能摸高到60万。但是仅仅是这样 0万一个年薪的字眼，就已让全国的媒体都被感动了，我觉得这是一条大新闻。我们来看看这五个人，其实我关注两点，第一个是他们的年龄，第二个是他们实实在在的岗位位置。从年龄的角度来看，最大的其实才四十岁，最年轻的仅仅三十二岁。接下来我们看岗位，这个特点就特别明晰了，具有强烈的技术特点。你看有智能交通、电商分析、港务刮泥、规划编制等岗位，都具有极强的这类技术性。我们再来看，这是否是义乌自己独创的一种发明呢?其实不是。用《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条就已经规定，聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制，是可以协议的，工资按月支付，对一些特殊岗位可实行年薪制。明显刚才我们看到的这5个人属于特殊岗位。

接下来再次连线浙江省义乌市组织部副部长，蔡祝贤，蔡部长你好。

蔡祝贤：

你好。

白岩松：

其实选这样的岗位，包括公务员缺人，包括相干的制度，都是符合这个规定的。但是具体的这个工资，你们在确立的时候，最低 0万，最高60万，这个标准是怎样确立的，有没有想到媒体会这么，对这个数字会格外敏感?

蔡祝贤：

这个当时我们确立的主要是以我们人力资源市场同类人员的工资水平为参考，同时根据我们具体聘任的职位，和应聘人员的实际情况这个协议肯定的。那末当时我们感觉这个工资高，可能大家会议论，我们也料想到了。

白岩松：

接下来其实关注的是，他们要签的话，您一开始告诉我们还没签呢，但是如果签了的话，会是一个5年的合同，这五年其实条件还是蛮刻薄的。我看他们这个工资一半能够拿到基础工资，另一半要看你完成工作的这类任务，最后好不好才能拿到，那好了，这个问题分两个方向，是难度会很大吗?还是很容易完成?另外，假设5年合同之后他干得很好的话，他有提升的空间吗?

蔡祝贤：

难度应该是有的。因为我们现在给他们制定一些工作目标任务，由于本身我们对他们的要求比较高，固然说具体完成我们还是要通过合同的签订，规定他们的权利义务、工作目标、工作要求，包括他的年薪、待遇、保险等等。那么这些我们都要通过合同里来明确。

白岩松：

五年后如果干得好，他们有提升的空间吗?

蔡祝贤：

5年后我们还是依照合同来，如果你干得好，是不是需要，要根据我们的审批情况，是否是要重新聘任，要根据审批来确定。那么这个你感觉到不行，那末我们依照合同解聘。包括在五年内，如果出现解聘这种情况，那末我们双方都可以来去自由。

白岩松：

好，蔡部长一会儿我们再继续进行沟通。由于接下来我们要关注的一个重点就是，从单纯的引进人才的角度来讲，你参照市场上同类人材的这样一个标准，设定了这样一个工资无可厚非，但是问题是，很多人会担心的是他进入的这个是公务员这个队伍，即使按他最低的这 0万年薪来看，都已是当地公务员收入的起码三倍以上，会不会形成另外的一种鲶效应，就是让在岗位上的人觉得不公平，或是很多工作很不好干呢?我们来看看这5个人将会带来一种什么样的效应。

解说：

一次唯一六个名额的招聘引发热议，而相比普通公务员的薪酬，这一次的招聘 0万元起的年薪，无疑是吸引眼球的重要原因。而能拿这样年薪的人，又需要胜任什么样的工作呢?

义乌市公安局政治处主任王海涛：

聘任制公务员，给我们提供了一个非常好的机会和平台。由于我们前几年通过大量的科技投入，在义乌的交通管理水平方面，有了一定提升。但是科技投入必须要有人去管理、去操作，所以人材的引进更加成为重中之重。

解说：

义乌市公安局政治处主任王海涛，还用一组数据佐证了义乌对专业性人材的需求。他说，义乌市机动车保有量目前已超过42万，而警力配备紧缺，在主城区路面交通的民警只有46人，因此在警力不可能增加的情况下，只能加大科技投入及人材引进，所以这次义乌市公安局申请了两个职位，智能交通调度和交通信号灯管理高级主管。而除交通，还有电子商务、物流、港口类等领域，也急需人才。

金更忠义乌现代物流发展领导小组办公室副主任：

特别是物流这一块，必须要有非常专业的信息化的业务知识，还要有非常丰富的工作经验。

解说：

义乌，作为全球最大的小商品集散中心，70万本地人口所配置的公务行政资源，却要承当200万总人口的经济社会管理事务，如何填上专业人才的缺口，尤为关键。

蔡祝贤：

这些新兴行业，专业性技术性的人才比较紧缺。关键是我们紧缺又非常需要，所以我们税后年薪起定为 0万元。

解说：

然而，指点年薪 0万元起毕竟数目不小，是当地基层公务员年收入的三倍左右，对此义乌方面表示，这是个综合斟酌。既参照了外地经验和本地公务员收入，还有市场同类人员的待遇水平等因素。