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女工孕期请假遭解聘涉事公司被判赔两万余元

2019-03-25 19:51:31

二孩时代女职工生育权益受关注，但仍有用人单位对三期女工降薪或辞退女工孕期请假遭解聘涉事公司被判赔两万据国家卫计委统计，自2016年

二孩时代女职工生育权益受关注，但仍有用人单位对“三期”女工降薪或辞退

女工孕期请假遭解聘涉事公司被判赔两万

据国家卫计委统计，自2016年1月1日全面二孩政策实施以来，2016年全国住院分娩活产数较2015年增长11

女工孕期请假遭解聘涉事公司被判赔两万余元

.5%。广州市卫计委近日公布，广州市2017年出生人口出现了一个小高峰，今年前7月，广州市户籍人口二孩出生人数为55569人，已超过2016年计生统计年度全年的二孩出生人数。

全面二孩效果初现，但对为此作出贡献的孕期、产期、哺乳期女职工(通称“三期”女职工)，尽管我国法律明确规定了她们的相关权益，但现实中，一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护，而且出现降薪或辞退等违法现象。

孕期请假遭解聘

阿红(化名)是广东一家磁材公司的员工，2010年入职以来一直兢兢业业工作，有时甚至加班到晚上七八点才离开公司。

2015年年初，阿红怀孕了。同年3月，她感到身体不适，向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，且只批两天，事后可凭诊断证明办理病假手续。由于是公司规定，阿红只好同意，先向公司请了两天事假。

请假期间，阿红来到广州就医。经检查，医生告知其患上了重度卵巢过度刺激综合征，需住院治疗。

经过近一月的治疗，阿红出院了，回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以旷工多日为由将其解雇。

据阿红的丈夫回忆：“阿红出院的次日，我带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明来到公司，准备补办病假手续。办公室主任却告诉我，阿红因违反公司规定连续多天旷工已被开除。”他认为该公司的行为已构成违法解除劳动关系，将该公司起诉到法院。

涉案公司被判违法

法院审理认为，本案的争议点为涉案公司是否属违法解除劳动合同关系。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。

法院指出，本案中，涉案公司以阿红未办请假手续，违反公司制度为由做出开除和解除劳动合同决定，但阿红认为其已将请假条和《疾病诊断证明书》交至公司请假，且《疾病诊断证明书》也证实阿红确需住院治疗一个月。另外，从阿红丈夫与被告公司的通话录音亦证实：阿红出院后，其丈夫已向公司提交病历资料及补办请假手续。因此，阿红并不存在擅自离岗，无办请假手续、明显违反公司规章制度的情形，因此，判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。法院一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574.88元。