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渠县4举措加强大学生村官培养管理

2020-11-15 15:18:45

渠县4举措加强大学生“村官”培养管理

今年以来，渠县通过4举措大力加强大学生“村官”培养管理，已取得了一定成效。加强定向培养，促成才有“道”。认真展开岗前培训。邀请基层工作经验丰富的村干部和致富能手，解读涉农法律法规政策，引导他们调剂心态、转变角色，坚定信心。把大学生“村官”教育培训纳入全县干部大规模培训计划，建立大学生“村官”定期培训制度，定期组织学习、培训、谈话，实现教育经常化。加强帮带引导，促服务有“方”。聘请拔尖人材、优秀党务工作者，担当工作、生活和技术辅导员，定期了解工作、学习、生活情况，传授工作方法，帮助指导开展工作。各村落实1名驻村干部和1名村干部与大学生“村官”结成帮扶对子，在工作上帮扶、生活上帮助、思想上帮教，提高岗位意识、组织能力、领导艺术、应变能力。加强考核鼓励，促工作有“劲”。制发《大学生村干部工作日志》，人手一册，要求大学生村干部定期主动向乡镇（街道）党委、县委组织部汇报情况、提出打算。出台《关于加强对选聘到村(社区)任职大学生干部管理的办法》，将规范大学生“村官”的工作职责、平常管理、教育培养、考核鼓励等，建立健全县委组织部、乡镇（街道）党委和村两委“三级联考”制度。加强典型宣扬，促学习有“范”。前后培养发掘义务设立“留守学生之家”，倾心关爱帮助留守儿童的渠北乡牌坊村党支部副书记李梅；助农增收、关爱留守老人的望江乡武坪村党支部副书记刘益兵；应用专业特长帮助菜农通过互联营销黄花的清溪场镇百花村村主任助理张梨等先进典型。大学生村官自编自办《工作简讯》，宣扬先进人物事迹，刊载心得体会和调研文章，加强各片区大学生村官工作交换，激起工作热情，提高工作水平。（王渺张仕东杨振华）

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