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荣耀手机改变激励方式基层员工可拿超百万季

2019-12-13 13:24:31

荣耀改变激励方式 基层员工可拿超百万季度奖金

虽然目前华为已经成为世界前五的品牌,但是无论是苹果还是三星,在量级上都不是华为短时间内能够超越的,如今华为还面临着oppo和小米带来的压力。所以任正非如此看重荣耀,或许还是为了要保证华为取得更多的市场份额。

自从华为推出荣耀品牌以来,华为荣耀的表现就越来越好,因其高配置和高性价比的特点,这几年的出货量节节攀升,再加上华为的营销和售后,目前荣耀已发展成仅次于小米的互联品牌了。有媒体统计,荣耀今年的出货量可能接近5000万部,远远超出年初时的预期。  华为为了再一次提升荣耀品牌的销售规模,任正非近日特批准荣耀品牌单台提成奖金方案。荣耀完成公司给定的利润额后,销量越多,得到的奖金就越多,上不封顶。

并且,此次个人奖金的发放并不受个人职称的影响,只看销量。如果销量足够多,13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下,华为23级员工的季度奖金也近百万元。

这已经不是华为第一次激励荣耀团队了。上个月的双十一,荣耀在京东和天猫两大电商平台完成了40亿的销售额,获得中国品牌的冠军。在京东平台上也首次超越了苹果,提升了荣耀的品牌影响力。

为了奖励在双十一促销中表现突出的荣耀大促团队,华为终端掌门人余承东亲自签署了嘉奖令,激励奖金为人民币100 万人民币。

虽然目前华为已经成为世界前五的品牌,但是无论是苹果还是三星,在量级上都不是华为短时间内能够超越的,如今华为还面临着oppo和小米带来的压力。所以任正非如此看重荣耀,或许还是为了要保证华为取得更多的市场份额。

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