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达州市民政局5措并举贯彻落实全市组织工作

2020-09-22 17:01:12

达州市民政局五措并举贯彻落实全市组织工作会议

11月19日

，全市组织工作会议召开后，达州市民政局紧扣新时期达州党的建设和组织工作的方向和目标，围绕全市组织工作123总体布局，结合民政实际，立足5大措施，找准工作发力点和突破口。

一是学深悟透精神实质。11月27日局党组书记、局长王跃组织召开党组扩大会议，及时转达了包惠、莫怀学同志在全市组织工作会上的重要讲话精神，组织学习了市委组织部编印的《党的十八大以来基层党建工作重要资料选编》，并展开了学习讨论活动，党组成员在会上逐一谈了认识和体会。要求党组成员率先垂范，引领全部干部职工深入学习领会习近平总书记关于新时期党的组织路线为党的政治线路服务的要求，深学吃透包惠书记和莫怀学部长讲话的核心要义，做到内化于心外化于形。同时，局党建办及时将讲话材料和《党的10八大以来基层党建工作重要资料选编》翻印至所属各党组织，督导各党组织结合党员活动日三会一课支部书记上党课等情势认真传达学习，抓好贯彻落实。

2是加强政治引领监督。贯彻新时期党的组织路线，必须抓住政治建设这个根本，达州市民政局从今年7月起在全市民政系统延续展开为期半年的纪律作风专项整治工作，以史无前例的力度正风肃纪。在选人用人上，严格依照党组决策程序讨论决定干部任免事项，做到凡提七必，落实工作纪实制度，切实保证选人用人风清气正；加强干部政治思想教育，坚决履行两个保护，把党性教育、理论教育等纳入局党组中心组、三会一课党员活动日的必修课，引导党员干部始终做政治上的明白人；完善新人入职宪法宣誓、新党员入党宣誓，严格落实干部任前谈话制度，2018年已对5名赴任重要领导岗位干部进行了任前谈话。

3是强化人才培养使用。推动实施交换轮岗，优化人才队伍结构，2018年以来，局机关研究人材推荐、人事调动多达30余次，提拔重用干部6人、轮岗交流15人。局党组定期学习人才工作相关文件、听取人才工作汇报，建立了局领导班子联系专家制度，局领导班子成员每人与2名市民康医院副高职称以上专家结对服务。同时，重视干部教育培训工作，屡次召开年轻干部谈心会、业务培训会，2018年9月1014日组织全市民政系统50名业务骨干前往浙江大学参加达州市民政局民生与社会治理专题培训班，进一步提升干部队伍综合素质。

4是激励干部担当作为。积极参与优秀年轻干部薪火工程和干部双向互派、第一书记挂职培养工作，我局及时按要求将两名千名硕博进达州引进人才安置到直属事业单位重要领导岗位任职；择优提拔了4名干部到对口帮扶村通川区新村乡曾家沟村和深度贫困村万源市堰塘乡铜铃冠村驻村帮扶，其中2人分别担负两个村的第一书记；2018年4月推荐了1名中青年干部到省民政厅优抚处挂职历练。通过多岗位锻炼培养，有效提高了干部复合型能力。

五是筑牢基层战斗堡垒。切实把党支部建设放在更加突出的位置，充分发挥党支部的战役堡垒作用，督导所属党支部认真遵照执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量；重点做好软弱涣散党支部整顿提升和党支部标准工作法示范支部创建工作验收准备。市军干所军休干部第三支部、市民康医院达川院区党支部积极争取创建2018年度示范党支部，市救助站党支部和市老年活动中心党支部延续开展整理提升，落实局机关党委加强督促指点，确保全面完成验收任务；统筹谋划社会组织第二综合党委、退役军人综合党委党建工作，定期研判形势，掌握动态实情，推动社会组织和退役军人党建工作落地落实。

下一步，市民政局党组将紧紧围绕省委十一届三次全会和市委四届六次全会决策部署，依照全市组织工作123总体布局，以党的政治建设为引领，以两学一做学习教育为抓手，以全面推动党支部标准工作法和细胞强健工程为重点，坚持思想建党和制度治党同向发力，坚持贯彻新时期好干部标准，坚持正风肃纪、固本强基，延续推动民政部门党的建设和组织人事工作创新发展。

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